一是进一步加强精准研判。提高工作站位，主动把机构编制工作放在区委、区政府的工作大局中思考谋划，精准切入，发挥好职能作用，当好参谋助手。调整工作重心，聚焦改革、强化监管、精简审批，把主要精力投入到各项改革中。针对当前机构编制工作中存在的总量控制与事业发展之间的供需矛盾、历史旧矛盾与改革新问题交织叠加等突出问题，重点加强对服务经济建设、公共服务领域机构编制运行情况进行研判分析。同时运用“互联网+”思维和大数据手段，梳理分析问题，深入调查研究，制定切实可行的对策措施。

  二是进一步加强精细作为。压实机构编制实名制管理和政务公开，着力建立严格规范的规章制度，超编进人、条条干预等问题全面杜绝，全区机构编制总量持续稳定并有所减少。主动根据全区经济社会发展需要，推进机构编制合理有序流动，向新区建设、乡镇（街办）发展建设、征地拆迁、扶贫攻坚等一线倾斜，向“放管服”改革、综合行政执法体制改革、群团机关改革、生态文明改革等热点重点领域整合，向食品安全、社会保障、治安稳定、城市管理等民生领域调剂，加强和改进人员用编进编管理，优化在编人员结构，提高机构编制资源使用效率的精细度。积极借势借力，争取区委、区政府的大力支持和相关部门的配合，注重抓统筹谋划、抓任务分解、抓督导落实，精细推进各项改革工作。

  三是进一步加强精到服务。面对繁重的改革管理任务，坚持问题导向，满足部门和群众改革管理方面的需求，整理编制《点军区机构编制工作政策文件选编》、《点军区机构编制管理及改革应知应会知识点》，制定工作清单和办事流程图，将核心职责清单化、表格化，确保工作具体实在、操作性强，同时又能凸显责任重点，明确责任红线。工作中坚持效果导向，做到认识上心、责任上肩、工作上手，对受理的机构编制事项，能办的做到业务“一口清、一手办”，不能办理的及时回复，做到不存不压。